Devi assumere qualcuno? Nessun problema!
Noi curiamo le pratiche necessarie all’instaurazione del rapporto di lavoro con i tuoi dipendenti, e poi elaboriamo le loro paghe.
E per consentirti di minimizzare il costo del lavoro, valutiamo sempre le migliori occasioni che la legge riserva per te.
Ti supporteremo anche nella gestione del personale, per aiutarti a fidelizzarlo, perché un lavoratore felice può essere un fattore di successo per il tuo business.

Noi ci occupiamo di:

• aprire la matricola INPS e la posizione territoriale INAIL della tua azienda
• predisporre le lettere di assunzione (tempo determinato, indeterminato, full time, part time, apprendisti e intermittenti), variazione, di proroga e di cessazione del rapporto di lavoro
• predisporre i piani formativi per l’apprendistato
• comunicare l’instaurazione del rapporto di lavoro agli Uffici di collocamento
• effettuare gli adempimenti contributivi e assistenziali richiesti dalla legge verso l’INPS e l’INAIL
• elaborare i cedolini paga mensili (LUL) per i lavoratori dipendenti
• elaborare i cedolini paga mensili (LUL) dei lavoratori dipendenti delle aziende edili
• elaborare i cedolini paga (LUL) per i compensi dei collaboratori coordinati e continuativi
• elaborare i cedolini paga (LUL) per i compensi degli amministratori di società
• elaborare e inviare gli Uniemens mensili all’INPS
• gestire i rapporti con la CAPE per le aziende edili e generale i bollettini di pagamento mensili
• elaborare l’autoliquidazione del premio INAIL
• effettuare gli adempimenti burocratici verso enti bilaterali, fondi di sanità integrativa e fondi per la previdenza complementare
• gestire le richieste di provvidenze che erogano gli enti bilaterali
• elaborare le Certificazioni Uniche (CU) dei lavoratori dipendenti
• gestire nei cedolini paga i conguagli a debito o a credito derivanti dai modelli 730/4 dei lavoratori dipendenti
• elaborare prospetti di costo (mensili e annuali) per consentirti di conoscere in anticipo la spesa che dovrai affrontare se sceglierai di assumere un lavoratore
• assisterti nel contenzioso del lavoro, gestendo le controversie individuali e collettive con i lavoratori dipendenti
• gestire il welfare aziendale (erogazione ai lavoratori di premi di risultato, di benefit, di ticket restaurant, ecc…)
• gestire la richiesta degli ammortizzatori sociali (Cassa Integrazione)