Informiamo che se le aziende intendono beneficiare di incentivi contributivi (finanziati con risorse pubbliche ) per nuove assunzioni, è importante prestare attenzione a una nuova condizione che entrerà in vigore dal 1° dicembre 2026.

Cosa cambia

Fino al 30 novembre 2026, la pubblicazione delle offerte di lavoro per un posto vacante da parte delle aziende (le cosiddette vacancy) sul portale SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa) rimane una facoltà.

📌 Dal 1° dicembre 2026, invece, i datori di lavoro che vogliono ottenere incentivi contributivi per le assunzioni devono pubblicare l’offerta di lavoro sul SIISL prima dell'assunzione oppure, al più tardi, contestualmente all'instaurazione del rapporto di lavoro.

👉 In mancanza di questo adempimento, l'incentivo non è riconosciuto.

💡In pratica, se un’azienda, dal 1° dicembre, vuole ottenere uno sconto sui contributi per assumere, deve prima rendere visibile quel posto di lavoro sul SIISL.

Il postale SIISL - che aspira a diventare il punto di riferimento per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro - è raggiungibile al seguente link: Login | Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL)

È il portale sul quale le aziende devono pubblicare gli annunci di offerte di lavoro, per poter accedere agli sgravi contributivi.

La pubblicazione delle offerte di lavoro è necessaria, per ottenere gli sgravi contributivi, anche se l’azienda è già a conoscenza del candidato che intende assumere: la pubblicazione, cioè, è un passaggio obbligato per ottenere l’accesso alle agevolazioni.

Quando deve essere pubblicato l'annuncio

La tempistica è fondamentale:

• l’offerta di lavoro deve essere pubblicata prima dell'assunzione, oppure nello stesso giorno dell'assunzione;
• una pubblicazione effettuata successivamente non soddisfa il requisito richiesto per accedere all'agevolazione.

Attenzione alla coerenza dei dati

L'annuncio di lavoro pubblicato sul SIISL deve essere coerente con le informazioni contenute nella comunicazione obbligatoria di assunzione, sia sotto il profilo del lavoratore ricercato, sia sotto quello del datore di lavoro.

La piattaforma SIISL consente di generare la comunicazione obbligatoria di assunzione direttamente dall'annuncio pubblicato, riducendo il rischio di incongruenze tra i dati dichiarati.

Indicazione dell'ID dell'annuncio in UniEmens

Per usufruire dell'incentivo contributivo sarà necessario indicare nel flusso mensile UniEmens da inviare all’INPS l'identificativo dell'annuncio pubblicato sul SIISL.

Il sistema effettuerà controlli sulla corrispondenza tra:

• l'annuncio pubblicato;
• il codice fiscale e la partita IVA del datore di lavoro.

Se il datore di lavoro indicato nell'annuncio non coincide con quello che effettua l'assunzione, l'incentivo non potrà essere riconosciuto.

Cosa consigliamo alle aziende

Considerata l'imminente scadenza, è opportuno:

• verificare le procedure interne relative alle assunzioni agevolate;
• programmare la pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL prima dell'avvio del rapporto di lavoro;
• inserire la verifica della pubblicazione dell’offerta di lavoro tra gli adempimenti preliminari all'assunzione.

Conclusioni

Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione dell’offerta di lavoro sul SIISL diventerà un passaggio essenziale per accedere agli incentivi contributivi collegati alle nuove assunzioni (anche se l’azienda ha già individuato il candidato da assumere).

Le aziende che intendono beneficiare delle agevolazioni dovranno prestare particolare attenzione ai tempi di pubblicazione e alla corretta gestione dei dati inseriti nella piattaforma.

👉 Se l’azienda non intenderà usufruire di incentivi contributivi, oppure se l’azienda non potrà avere accesso agli stessi (per esempio, per mancanza dei requisiti), nessun obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro sul SIISL si renderà necessario.

Lo Studio Commercialista Venturini