Informiamo che sono in scadenza diversi incentivi alle assunzioni previsti per le aziende.

In modo particolare - e salvo proroghe dell’ultimo minuto - le maggiori agevolazioni scadranno il prossimo 31.12.2023 e, dunque, le aziende intenzionate ad assumere dovranno concludere il contratto di lavoro entro tale data.

Di seguito proponiamo schematicamente le agevolazioni in scadenza.

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANI UNDER 36

DESTINATARI

• datori di lavoro del settore privato che assumono giovani under 36.

REQUISITI E CONDIZIONALITÀ

• giovani under 36 che non siano mai stati assunti a tempo indeterminato prima dell’assunzione agevolata;
• l’assunzione deve avvenire con contratto a tempo indeterminato (anche part-time, e anche quale trasformazione di un precedente contratto a termine).

👉 Il beneficio non può essere richiesto se:

• il datore di lavoro non è in regola con il DURC;
• il datore di lavoro ha commesso violazioni di norme fondamentali a tutela della salute e delle sicurezza sui luoghi di lavoro;
• il datore di lavoro non ha proceduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, né proceda, nei nove 9 successivi, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo (motivi economici), o a licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la stessa qualifica nella stessa unità produttiva;
• il datore di lavoro non applica gli accordi e i contratti collettivi nazionali, nonché quelli territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

SCADENZA

• le assunzioni o le trasformazioni a tempo indeterminato devono essere effettuate nel periodo compreso tra l’01.01.2023 e il 31.12.2023.

AGEVOLAZIONE

• esonero contributivo pari al 100% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, fino ad un importo massimo di 8.000 euro, parametrato su base mensile.

DURATA DELL’AGEVOLAZIONE

• la durata massima è di 36 mesi, o di 48 mesi per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata nelle seguenti regioni: Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna.

INCENTIVO OCCUPAZIONE DONNE SVANTAGGIATE

DESTINATARI

• datori di lavoro del settore privato che assumono donne svantaggiate.

REQUISITI E CONDIZIONALITÀ

• donne over 50, disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne prive di impegno regolarmente retribuito in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione Europea;
• donne di qualsiasi età prive di impegno regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, assunte in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere;
• donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

👉 Il beneficio può essere richiesto se:

• il datore di lavoro è in possesso del DURC;
• l’assunzione determina un incremento occupazionale netto;
• il datore di lavoro non ha violato norme fondamentali a tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro;
• il datore di lavoro applica gli accordi e contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

SCADENZA

• l’agevolazione è valida per assunzioni effettuate dal 01.01.2023 al 31.12.2023.

MODALITÀ DI RICHIESTA

• invio di apposita istanza online all’INPS.

AGEVOLAZIONE

• esonero contributivo pari al 100% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, fino ad un importo massimo di 8.000 euro annui, parametrato su base mensile;
• sono esonerati anche i versamenti relativi all’assicurazione INAIL.

DURATA

• la durata massima è di:
• 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
• 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato;
• 18 mesi cumulativi totali in caso di trasformazione del rapporto di lavoro da determinato ad indeterminato.

INCENTIVO OCCUPAZIONE GIOVANILE (NEET)

DESTINATARI

• datori di lavoro del settore privato che assumano giovani NEET (ovvero: giovani che non lavorano e che non sono nemmeno inseriti in un percorso di studio o di formazione) di età compresa tra i 15 e i 29 anni.

REQUISITI E CONDIZIONALITÀ

• giovani che al momento dell’assunzione:
• non abbiano compiuto il 30esimo anno di età (devono avere al massimo 29 anni e 364 giorni);
• non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione;
• siano registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”.
• l’assunzione deve avvenire con contratto di lavoro a tempo indeterminato, o di apprendistato professionalizzante.

SCADENZA

• le assunzioni devono essere effettuate nel periodo compreso tra l’01.06.2023 e il 31.12.2023.

MODALITÀ DI RICHIESTA

• per richiedere l’ammissione agli incentivi è necessario presentare apposita domanda online all’INPS che, entro 5 giorni, comunica l’effettiva disponibilità delle risorse per l’accesso all’incentivo. Entro il termine perentorio dei successivi sette giorni, il richiedente comunica all’INPS l’avvenuta stipula del contratto che dà titolo all’incentivo.

AGEVOLAZIONE

• incentivo pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.

👉 In caso di cumulo con un’altra misura, l'incentivo è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore NEET assunto.

DURATA

• La durata massima del beneficio è pari a 12 mesi a partire dalla data di assunzione.

INCENTIVO PER IL LAVORO DELLE PERSONE CON DISABILITÀ

DESTINATARI

• datori di lavoro quali gli Enti del Terzo Settore (o assimilabili) che assumano giovani con disabilità di età inferiore ai 35 anni.

REQUISITI E CONDIZIONALITÀ

• assunzione a tempo indeterminato di giovane disabile, di età inferiore a 35 anni, per lo svolgimento di attività conformi allo statuto, ai sensi della Legge 68/99 (collocamento mirato).

👉 L’incentivo non può essere richiesto se:

• il datore di lavoro non è in regola con il DURC;
• il datore di lavoro ha commesso violazioni di norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro;
• il datore di lavoro non applica gli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché quelli territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

SCADENZA

• contratti sottoscritti tra l’01.08.2022 e il 31.12.2023.

👉 Le modalità di ammissione, quantificazione ed erogazione del contributo, le modalità e i termini di presentazione delle domande, nonché' le procedure di controllo saranno definite con un apposito Decreto da adottarsi entro il 01.03.2024.

Lo Studio Commercialista Venturini