Si informa che la Legge n. 191/2023 - conversione del Decreto Legge n. 145/2023 (Decreto Anticipi) - ha prorogato dal 31.12.2023 al 31.03.2024 il diritto allo smart working (così detto "lavoro agile") per:

• i lavoratori genitori con figli “under 14”;
• i soggetti maggiormente esposti al rischio.

👉 Lo smart working può essere svolto anche attraverso strumenti informatici nella disponibilità del lavoratore, se non siano forniti dal datore di lavoro.

👉 Lo smart working spetta anche in assenza di accordo individuale, e se tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione lavorativa.

❓ Chi sono i genitori lavoratori con figli "under 14" interessati dalla proroga?

Sono i lavoratori genitori con figli “under 14” che nel proprio nucleo familiare non presentino altro ge­ni­tore non lavoratore o beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o ces­sazione dell’attività lavorativa (per esempio la Cassa Integrazione).

❓ Chi sono i lavoratori maggiormente esposti al rischio?

Sono quei lavoratori che, sulla base delle valutazioni dei medici competenti, presentano maggiori rischi di contagio in ragione dell’età, della condizione di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita o, comunque, da comorbilità che possono caratterizzare una situazione di maggiore rischiosità accertata dal medico competente, nell’ambito della sorveglianza sanitaria.

Lo Studio Commercialista Venturini